Rahasia Sukses Wawancara Kerja Agar Sukses Hadapi HRD
Rahasia Sukses Dalam Wawancara Kerja – Seperti yang kita ketahui, dalam proses melamar pekerjaan kita akan bertemu dengan tes kemampuan umum atau akademik dan wawancara kerja.
Wawancara kerja Hal ini biasanya dilakukan setelah lulus tes kemampuan umum atau akademik. Wawancara kerja dilakukan oleh perusahaan dengan tujuan untuk mengetahui lebih dalam tentang kekuatan dan kelemahan pelamar kerja.
Wawancara kerja sering dianggap mudah oleh rata-rata pelamar kerja. Namun tidak sedikit juga yang sering gagal dalam wawancara kerja. Rahasia sukses dalam wawancara kerja berasal dari dalam diri Anda sendiri. Persiapan yang matang dan doa akan membantu dalam proses wawancara.
Terkadang kita sering lupa bahwa persiapan yang dilakukan tidak hanya mengetahui company profile tetapi kita harus mengetahui kemampuan diri kita sendiri yang bisa kita ‘jual’ saat wawancara kerja.
Wawancara kerja biasanya dilakukan dua kali, yaitu: wawancara kerja pengguna dan wawancara kerja HR. Wawancara pengguna biasanya menanyakan pertanyaan tentang kemampuan kita untuk menempati posisi yang dilamar. Sedangkan wawancara HRD biasanya memberikan pertanyaan yang ada di CV saat kita mengirim lamaran kerja.
Rahasia Sukses dalam Wawancara Kerja
Seringkali orang atau bahkan diri kita sendiri gagal dalam proses wawancara, sebaiknya kita menjadikannya sebagai pengalaman agar kita bisa lebih mempersiapkan diri untuk mengikuti proses wawancara kerja.
Jangan sampai kita hanya menyia-nyiakan waktu mengikuti proses wawancara kerja tanpa melakukan persiapan apapun. Kita harus bisa menjawab pertanyaan pewawancara dengan baik dan memberikan kesan bahwa kita layak mendapatkan pekerjaan di perusahaan tersebut.
Dalam tes wawancara, perusahaan juga akan menilai apakah pelamar kerja layak untuk bekerja dengan posisi yang ditawarkan perusahaan. Berikut adalah beberapa informasi tentang rahasia sukses dalam wawancara kerja.
1. Berapa gaji yang Anda inginkan?
Pertanyaan tentang gaji adalah pertanyaan retoris. Pada dasarnya perusahaan memiliki standar gaji untuk setiap bagian pekerjaan. Oleh karena itu kita harus mengetahui standar gaji yang diberikan oleh perusahaan agar kita dapat menjawab pertanyaan tersebut dengan baik. Nyatakan gaji yang realistis untuk posisi yang dilamar.
2. Apa kekuatan Anda?
Dalam menjawab pertanyaan tersebut ada baiknya menjawab kelebihan yang ada pada diri kita terkait dengan posisi pekerjaan yang kita lamar. Jangan menyebutkan keuntungan di luar pekerjaan yang dilamar. Misalkan Anda melamar ke departemen keuangan. Sebutkan kelebihan Anda dalam membuat laporan keuangan, menghitung pajak, dan lain-lain.
3. Apa kelemahan Anda?
Untuk menjawab pertanyaan ini, cobalah untuk tidak mengatakan bahwa kami tidak memiliki kekurangan. Jujur terhadap kekurangan kita akan lebih dinilai oleh pewawancara. Misalnya, jika Anda adalah orang yang pelupa, sebutkan bahwa Anda adalah orang yang pelupa tetapi setiap aktivitas atau tugas selalu dicatat dalam buku catatan sehingga dapat menjadi pengingat.
4. Mengapa Anda tertarik bekerja di perusahaan ini?
Pertanyaan ini merupakan pertanyaan yang diberikan oleh pewawancara untuk mengetahui seberapa besar pengetahuan pelamar kerja tentang perusahaan dan jabatannya. Karena itu, Anda harus mencari tahu tentang perusahaan tersebut.
Ketika kita memberikan jawaban yang baik tentang perusahaan, itu akan menjadi kesempatan untuk menunjukkan inisiatif dan menunjukkan apakah pengalaman pelamar sesuai dengan apa yang dibutuhkan perusahaan.
5. Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?
Berikan jawaban dengan gambar yang realistis. Lihat jenjang karir untuk posisi yang dilamar saat itu. Jangan memberikan jawaban tentang cita-cita yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan yang diinginkan.
Demikian beberapa informasi tentang rahasia sukses dalam wawancara kerja. Semoga dapat membantu dan mempermudah untuk dapat diterima di perusahaan yang diinginkan.
